弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义?
第1题:
期望理论的提出者是()。
A.泰罗
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.马斯洛
第2题:
第3题:
A.麦克莱兰
B.马斯洛.
C.豪斯.
D.弗罗姆.
第4题:
第5题:
第6题:
A.期望
B.动机
C.关联性
D.效价
第7题:
第8题:
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
第9题:
第10题:
单选题在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指( )。A 效价B 期望C 工具性D 动机
简述弗罗姆的期望理论。
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种,着重研究动机的形成和行为目标的选择()。
简述弗鲁姆的期望理论观点。
问答题如何对待和应用弗罗姆的期望理论?
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价 B.期望 C.工具性 D.动机
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义?
单选题提出期望理论的是()A 亚当斯B 弗罗姆C 斯金纳D 马斯洛
弗罗姆的期望理论的主要内容是什么?如何应用在管理实践上?
什么是弗鲁姆期望理论?在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大?