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在描述业绩、成果的过程中，使用定性的方法，有利于增强简历的可信度

题目

在描述业绩、成果的过程中，使用定性的方法，有利于增强简历的可信度和说服力。

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相似问题和答案

第1题：

下列属于简历材料的组织方法的是()。

A时间顺序法

B个人才能法

C能力与业绩法简历

D求职信、简历混合法


参考答案：ABCD

第2题：

属于简历中客观内容的是( )。

A:个人信息
B:教育经历
C:工作经历
D:工作业绩
E:个性描述

答案：A,B,C,D
解析：
筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

第3题：

下列属于简历中客观内容的是（ ）。

A．个人信息

B．教育经历

C．工作经历

D．工作业绩

E．对自己的个性描述


正确答案：ABCD

第4题：

在写作的过程中为什么经常引用类似莎士比亚的话（）

  • A、增加篇幅
  • B、举例子说明自己的结论
  • C、增强可信度
  • D、因为他们往往是权威，我们经常惧怕权威

正确答案:D

第5题：

在投递简历的过程中，要注意（）

  • A、根据应聘单位建议的渠道投递简历。
  • B、根据不同的职位准备不同的简历
  • C、使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。
  • D、亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。

正确答案:A,B,C,D

第6题：

属于简历中客观内容的是（ ） .

(A) 个人信息

(B) 教育经经历

(C) 工作简历

(D) 工作业绩

(E) 个性描述


正确答案：ABCD

第7题：

在定性风险分析过程中， 使用定性语言将风险的发生概率及其后果描述为极高、高、中、低、极低5级。此种分析方法称为 （ ）。

A.风险概率及影响评估
B.风险数据质量评估
C.风险类别
D.风险数据收集

答案：A
解析：
风险概率评估旨在调查每个具体风险发牛.的可能性；风险影响评估旨在 调查风险对项目目标（如进度、成本、质量或性能）的潜在影响，既包括威胁所造成的消极影响，也包栝机会所产生的积极影响。在风险概率及影响评估交流或会议中，可能会使用定性语言将风险的发生概率及其后果描述为极髙、高、中、低、极低等级别。

第8题：

在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息


正确答案：B
本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格，一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息，所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。所以选项C不选。

第9题：

在简历中，应尽量精炼准确，对于实习经历的描述可以采取定性方法进行表述。


正确答案:错误

第10题：

在定性风险分析过程中，使用定性语言将风险的发生概率及其后果描述为极高、高、中、低、极低5级。此种分析方法称为（）。

  • A、风险概率及影响评估 
  • B、风险数据质量评估 
  • C、风险类别 
  • D、风险数据收集

正确答案:A

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