员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉,企业可以分别予

题目

员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉,企业可以分别予以警告,罚款,降职:(),辞退,开除等处罚;

  • A、留用察看
  • B、除名
  • C、扣薪
  • D、停职检查
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

张某是某企业的员工,怀孕期间由于严重违反企业操作规程,给企业造成重大经济损失,下列说法正确的是、()

A、企业不能解除张某的劳动合同
B、企业有权解除张某的劳动合同
C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

答案:B
解析:
【考点】劳动合同的解除。详解:《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形,该条的效力高于第42条,即劳动者即使有第42条规定的情形,只要符合第39条的条件,用人单位即可解除劳动合同。

第2题:

在员工出现下列情形时,施工企业可随时解除劳动合同的有( )。


A、 在试用期间被证明不符合录用条件
B、 严重失职给本单位造成重大损失
C、 严重违反施工企业规章制度
D、 被依法追究民事责任
E、 被依法追究刑事责任

答案:A,B,C,E
解析:
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第(一)项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

第3题:

国有企业领导人员因违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》获取的不正当经济利益,给国有企业造成经济损失的,应当依据国家或者企业有关规定承担经济赔偿责任。( )


正确答案:√

第4题:

《国家电网公司员工奖惩规定》中,以下哪些行为属于违反工作纪律。()

  • A、玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程
  • B、违章指挥,造成安全、质量等责任事故的
  • C、滥用职权,在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的
  • D、泄露公司商业秘密、技术秘密等,给公司造成经济损失和商誉损失的

正确答案:A,B,C,D

第5题:

给企业造成危害,是指()。

  • A、给企业造成负面影响
  • B、给企业造成经济损失
  • C、给企业员工造成身心损害
  • D、给企业员工造成经济损失

正确答案:A,B,C,D

第6题:

在员工出现下列情形时,施工企业可以解除劳动合同的有( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职给本单位造成重大损失
C.严重违反施工企业规章制度
D.被依法追究民事责任
E.被依法追究刑事责任
确认答案

答案:A,B,C,E
解析:
被依法追究民事责任的员工,用人单位不能随意解除劳动关系。

第7题:

下列行为中,属于违反税收管理规定行为的是()

  • A、重要税务争议发生后,不及时采取有效应对措施或者故意隐瞒、未按规定及时报告,给企业利益或声誉造成损害的
  • B、对重大投资项目、企业设立、生产经营、收购、重组、退出、清算等,未按规定进行税收分析和纳税筹划,给企业利益或声誉造成损害的
  • C、对外虚开发票配合其他企业及个人偷税的

正确答案:A,B,C

第8题:

失信的危害包括( )。

A.破坏了企业正常经营,败坏了企业的声誉,引发信任危机

B.严重影响社会的投资和消费,企业会失去今后的市场

C.严重干扰了正常信用体系的建立

D.造成社会风气的败坏和道德水平的滑坡


正确答案:ABCD  

第9题:

企业规章制度的强制性体现在()

  • A、规章制度依法制定
  • B、规章制度无需员工同意
  • C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
  • D、规章制度必须公示

正确答案:C

第10题:

路风问题系指企业违反相关规定利用运输资源等谋取不当利益,从业人员凭借职务、工作便利条件营私谋利或违背职业道德,服务质量低劣,给旅客货主造成经济损失或精神、身体伤害,给企业形象、声誉造成不良影响的行为。


正确答案:正确

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