在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。
第1题：
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
第2题：
计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。
第3题：
试述人员素质测评的理论演变过程。
第4题：
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
第5题：
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
第6题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第7题：
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
第8题：
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
第9题：
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
第10题：
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。