性格测验
工作取样测验
能力测验
心理测验
第1题：
第2题：
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
根据测验的具体对象，心理测验可划分为认知测验与人格测验。其中，人格测验测评的是（）。
第5题：
人员素质测评活动的最终产品是（）
第6题：
第7题：
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
第8题：
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验
第9题：
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
第10题：
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。