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培训具有（）

题目

培训具有（）

  • A、滞后性
  • B、超前性
  • C、后延性
  • D、前续性
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第1题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第2题：

（ ）的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。

A.心理培训
B.思维培训
C.技能培训
D.知识培训

答案：C
解析：
本题考查的是技能培训的主要任务。

第3题：

外部聘请师资的优点包括()

A:可带来许多全新的理念
B:培训相对易于控制
C:容易营造气氛，获得良好的培训效果
D:培训更具有针对性
E:对学员具有较大的吸引力

答案：A,C,E
解析：
外部聘请师资的优点包括：(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；(2)可带来许多全新的理念；(3)对学员具有较大的吸引力；(4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视；(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。

第4题：

在岗培训的优点有：（）

A容易沟通

B节约成本

C容易检验培训效果

D培训内容更具有针对性


A,B,C,D
略

第5题：

()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。

A:心理培训
B:思维培训
C:技能培训
D:知识培训

答案：C
解析：
本题考查的是技能培训的主要任务。

第6题：

（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定

答案：A
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第7题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第8题：

培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。

A:确定培训目标
B:进行培训评估
C:有效实施培训
D:设计培训计划
E:计算培训成本

答案：A,C,D
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第9题：

（　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估
B.培训计划
C.培训规划
D.培训需求分析

答案：D
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第10题：

特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。

  • A、知识培训
  • B、技能培训
  • C、思维培训
  • D、观念培训

正确答案:B

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