公文筐测验的优点不包括()。

题目

公文筐测验的优点不包括()。

  • A、使用频率非常高
  • B、适用于管理人员
  • C、考察内容多
  • D、表面信度很高
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相似问题和答案

第1题:

公文筐测验的优点主要体现在哪两方面?


正确答案:(1)情景性强,测验时把被试置于模拟的环境中去完成一系列的工作,与通常的纸笔测验相比,显得生动而不呆板,较能反映被试的真实能力水平。
(2)综合性强。测验中所用材料涉及到经营、市场、人事、客户及公共关系、政策法规、财务等企业组织的各方面事务,考察计划、授权、预测、决策、沟通等多方面的能力,以此来对高层管理者进行全面评价,不仅可以从多维度评定一个人的管理能力,还能挑选出有潜力的管理人才。

第2题:

公文筐测验不需要限定时间。


正确答案:错误

第3题:

公文筐测验的形式包括()。

A、背景模拟

B、公文类别处理模拟

C、沙盘模拟

D、处理过程模拟


参考答案:ABD

第4题:

评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有() 

  • A、公文筐测验
  • B、演讲
  • C、案例分析
  • D、团队游戏

正确答案:A,B,C,D

第5题:

公文筐测验


正确答案:又称文件筐测验,是让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色,处理一系列的任务和文件,这些文件通常放在公文筐中,公文筐测验因此得名。

第6题:

下列哪项属于显示性测验?()

  • A、能力倾向测验
  • B、学绩测验
  • C、公文筐测验
  • D、无领导小组讨论

正确答案:B

第7题:

以下哪几种测验不属于心理测验?()

  • A、卡特尔16因素测验
  • B、比奈西蒙智力测验
  • C、公文筐测验
  • D、无领导小组讨论
  • E、斯坦福成就测验

正确答案:C,D

第8题:

公文筐测验的优点()。

A.考查的内容范围十分广泛

B.表面效度高

C.应用范围大

D.情景性强


参考答案:ABCD

第9题:

公文筐测验适合的职位包括()、()


正确答案:管理人员;行政人员

第10题:

属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()

  • A、财务
  • B、人事
  • C、决策
  • D、行政

正确答案:C