无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）A、基层员工B、技术人员C、销售代表D、财务人员

题目

无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）

A、基层员工
B、技术人员
C、销售代表
D、财务人员

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会

D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

参考答案：D

第2题：

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)

正确答案：

第3题：

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()

A、竞争性无领导小组讨论

B、合作性无领导小组讨论

C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D、定角色无领导小组讨论

标准答案：ABC

第4题：

()是一种最为常用的评价选拔方法。

A.面试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.无领导小组讨论

正确答案：A

第5题：

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。

A．人力资源主管

B．财务管理人员

C．销售部门经理

D．公关部门经理

正确答案：ACD
考点：教材第127页

第6题：

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。

A:技术研发人员

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:销售部门经理

参考答案：A

第7题：

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。

A．人力资源主管

B．技术研发人员

C．销售部门经理

D．公关部门经理

正确答案：B
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

第8题：

案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术,具有经济性和方便性,适用于中层领导人才的选拔()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第9题：

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。

A.面试

B.心理测验

C.文件筐练习

D.无领导小组讨论

参考答案：CD

第10题：

狭义的面试是指()。

A.无领导小组讨论

B.考试

C.找工作

D.选拔

E.面对面口试

正确答案:E

无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容