如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。

参考答案：(1)“中央之国”即“中国”的称谓。“中国”一词最早出现在西周成王五年;(2)“中国”之名派生出许多近义词，例如“中州”、“中夏”、“中华”等这反映出这一观念的发展有一曲折的、漫长的演变过程，也是其逐渐植入人心，最终成为华夏认同的核心价值的过程;(3)“中国“之名不断演进，“中国”之实不断变化，有汉、唐、元、明请等的辽阔，也有春秋战国、三国魏晋、五代两宋等纷争、割据。但无论其疆域如何变化，“中国”之概念，不仅未随国势衰颓而稍减，却反倒深植人心。这一事实也反映出“中国”的生命力，迄今未央。

参考答案：公共部门人力资源管理制度，是指在公共部门人力资源的任用和使用过程中，政党、国家与其他公共组织的权力配置原则和关系模式，以及作为权力配置载体的组织机构和制度。
公共部门人力资源管理制度有各种各样的主要模式，可以从下列两个不同的角度来划分：
(一)根据公共部门人事管理权归属的不同组合方式，可分为四种模式
(1)政党主导型。
(2)政党与公共部门分权型。
(3)“人治”式的公共部门人力资源管理。
(4)“法治”式的公共部门人力资源管理。
(2)根据公共部门人事管理原则和方式的不同，可分为三种模式：一是官僚型的人事管理制度。二是贵族型的人事管理制度。三是民主型的人事管理制度。

参考答案：(1)逐步缩小地区经济差距; 改善育人环境，着重培养高层次人力资源; 优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才; 创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才;(5) 提高人力资源安全环境， 防止人才流失。 我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题。(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升; 监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;(3) 监督约束机制与激励保障机制不匹配;(6)缺乏透明度。 各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制; 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。 各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已;(3) 在对公务人员的素质要求上， 由传统的通 才模式向专才模式过捷。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在(4) 双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;(2) 管理者首先要注意满足员工的 保健因素; 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求，(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金

参考答案：正确

参考答案：公共部门人力资源规划的目的就在于维持职员需求与供给之间的平衡，
合理的人才比例关系和人才结构，是综合平衡的具体体现。公共部门要在不断实践中，逐步掌握和运用综合平衡的规律，使公共部门人力资源的需求与供给保持一个良性的平衡。

参考答案：在确定公共部门公职人员的报酬时，仅仅依靠上述原则是不够的，还必须建立一套具体的依据或标准。这就是根据职务、责任功绩受教育程度、专业水平、工作性质等标准来确定报酬。
(1)职务、职务是制定公职人员工资制度、确立工资水平的基本依据。在一般情况下，职务的高低与工资成正比的关系，这是由于不同级别职务所要求的能力、知识、经验和工作的内容不同。
(2)责任、通常责任与职务是相互联系的，职务越高，责任越大，报酬也越多。责任是决定同等职务工资标准中不同工资数额的关键因素。
(3)受教育程度、受教育程度是公职人员基本素质的一种体现，与技术水平和工作的复杂程度相联系。
(4)工作性质、工作性质包括繁简、难易、劳动强度、危险程度、时间长短、工作环境及其对职员的吸引力等。
(5)地区与部门的差别、公共部门所在的地区和所属部门的不同，其报酬的确定标准和水平也是不一样的，除了按照国家规定的有关公共部门的工作人员的报酬的规定外，各地区和部门也根据实际情况，在做好调查研究的基础上作相应的调整。此外，确定报酬的依据还应包括工作能力、专业水平、工作年限等因素。

正确答案：A

正确答案：ABCD