人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西B、接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的D、采用外包可能造成“失去控制”的局面E、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

题目

人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活

A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
B、接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

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第1题：

人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第2题：

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。

①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动

②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作

③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作

④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

参考答案：D

第3题：

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

参考答案：C

第4题：

下列说法属于综合外包的是（）

A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

正确答案:D

第5题：

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

A、远程管理
B、外包
C、租赁
D、临时工作

正确答案:B

第6题：

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放

参考答案：B

第7题：

下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）

A、人力资源管理服务外包
B、直线职能制的设置
C、人力资源部门与其他部门合并办公
D、人力资源管理共享服务中心
E、以客户为导向

正确答案:A,D,E

第8题：

()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人力资源管理模型

D.人力资源开发

正确答案：C

第9题：

有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）

A、胜体外包
B、小包干
C、大包干
D、综合外包

正确答案:C

第10题：

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

正确答案:D

人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活

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