广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以()的一切间接测评技术。
第1题:
第2题:
第3题:
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
投射技术的测评目的一般具有()。A、结构性B、隐蔽性C、开发性D、非自由性
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目的与用途
所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
(2016年5月) ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。 A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评
单选题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以()的一切间接测评技术。A 表现B 隐蔽C 联系D 解释
在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()A、认知测验方法B、投射技术C、典型行为测验D、职业测验
单选题在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()A 问卷法B OSL品德测评法C 投射技术法D FRC品德测评法
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
单选题在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()A 认知测验方法B 投射技术C 典型行为测验D 职业测验
在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()A、问卷法B、OSL品德测评法C、投射技术法D、FRC品德测评法