简述人力资源规划的原则。

题目

简述人力资源规划的原则。

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相似问题和答案

第1题:

简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)


正确答案:
企业人力资源管理制度规划的原则包括:①共同发展原则;②适合企业特点;③学习与创造并重;④符合法律规定;⑤与集体合同协调一致;⑥保持动态性。

第2题:

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。


正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
2.人力资源规划具有先导性和战略性。
3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,做出了具体而详尽的安排。

第3题:

简述人力资源规划的主要内容。


正确答案:1 晋升规划; 2补充规划; 3 培训开发规划; 4配备规划; 5 职业规划。

第4题:

简述人力资源规划制定的原则与程序。


正确答案:1.原则:与战略目标相适应原则;与内外部环境相适应原则;确保人力资源需求的原则;保持适度流通性的原则。
2.程序:
①收集有关信息资料;
②人力资源需求预测;
③人力资源供给预测;
④确定招聘需求;
⑤制定具体规划;
⑥人力资源规划的执行预评估。

第5题:

简述人力资源规划的意义。


正确答案:人力资源规划是人力资源管理工作的关键部分。如规划制定很糟糕,企业就可能缺少足够的员工,或相反由于员工过多不得不大量裁员,总之企业会由此遭受到各种人员配置问题的困扰。

第6题:

简述人力资源管理制度规划的基本原则。


答案:
解析:
(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。?
(2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。?
(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进。?
(4)企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。?
(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。?
(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性。?

第7题:

简述人力资源规划价值?


正确答案: 1、提高HR利用率,降低成本
2、保证HRM的工作有序
3、确保HR需求得到满足
4、保证企业战略目标的实现
5、调动员工的积极性和创造性

第8题:

简述人力资源战略规划流程。


参考答案:人力资源战略规划是一个系统的程序,包括以下六个阶段:
(1)明确组织发展战略目标;
(2)分析现有人力资源现状;
(3)预测未来的人力资源需求量;
(4)预测未来的人力资源供应量;
(5)确定组织人员净需求,制定政策与措施;
(6)评价规划的邮箱性,并及时进行调查,控制和更新。
其中预测人员需求、预测人员供给和平衡组织人力资源供需是规划的关键步骤。

第9题:

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。 


正确答案:(1)内容:①狭义:特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义:泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划(劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划)
(2)作用:①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
(3)制定原则:①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
(4)程序和步骤:人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。

第10题:

简述人力资源规划的目标和基本问题。


正确答案:(1)人力资源规划的目标。人力资源规划的总体目标是尽可能有效地配置人力资源,为实现组织目标服务。
(2)人力资源规划主要解决的基本问题是:1.组织的人力资源现状、数量、和质量和结构。2.组织为实现战略目标对人力资源的要求。3.如何进行人力资源的预测。4.如何弥补组织人力资源理想和现状之间的差距。