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简述员工降职的管理内容。

题目

简述员工降职的管理内容。

参考答案和解析
正确答案: 1）降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收入也降低了。
2）降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
3）降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
4）为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。
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相似问题和答案

第1题：

员工关系管理包括（ ）。

A．晋升

B．降职

C．辞职

D．病休


正确答案：ABC

第2题：

简述降职的管理内容。


答案：
解析：
（1)降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收入也降低了。
(2)降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。
(3)降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程。
(4)为了减轻降职对员工可能造成的精神创伤，企业应当建立更加完善的试用期考察制度。

第3题：

简述员工工作健康的管理的具体内容。


正确答案：
工作健康管理的具体内容包括：1、工作疲劳管理；2、工作情绪紧张管理。 

第4题：

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职

答案：A,B,D,E
解析：
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

第5题：

员工内部流动管理包括()。

A:内部调动及其管理
B:职务轮换及其管理
C:晋升及其管理
D:降职及其管理
E:解聘及其管理

答案：A,B,C,D
解析：
员工内部流动是指员工在企业内部不同岗位之间、不同部门之间或不同层次之间工作的调动。员工内部流动管理一般包括：①内部调动及其管理；②职务轮换及其管理；③晋升及其管理；④降职及其管理。

第6题：

现代绩效管理的根本目的是（ ）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高


正确答案：AB

第7题：

简述员工处罚的管理内容。


答案：
解析：
（1)员工不能按照规定上下班，如迟到、早退、无故缺勤等。
(2)员工不服从上级的领导，拒绝执行上级的正当指示或者有意蔑视上级的权威。
(3)严重干扰其他员工或管理者正常工作。
(4)偷盗行为。
(5)员工在工作中违反安全操作规程的行为。
(6)其他违反企业规章制度的行为。

第8题：

简述员工自我职业生涯管理的基本内容。


参考答案：(1)增强职业敏感性 (2)提高学习能力，防止技能老化 (3) 维持个人的工作与家庭的平平衡 

第9题：

企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。

A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除

答案：B,C,E
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。

第10题：

企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。

A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职

答案：C
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。

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