期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。

题目

参考答案和解析

正确答案:正确

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第1题：

按照激励的预期理论

A、不良业绩表现是不良训练的自然结果

B、管理者对于员工不应该期望过多

C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

正确答案：C

第2题：

公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

按照激励的预期理论（）

A．不良业绩表现是不良训练的自然结果

B．管理者对于员工不应该期望过多

C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

正确答案：C

第4题：

期望理论的特色是()。

A.强调情景性

B.动机=效价×期望

C.员工可以感到公平

D.强调行为的作用

参考答案：A

第5题：

期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

参考答案：错误

第6题：

期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

参考答案：错误

第7题：

根据期望理论，企业如何对员工进行激励?

参考答案：根据期望理论领导者必须处理好三方面关系：
(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩即期望值较高时，才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。
(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来，才能调动人的工作积极性，这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。
(3)奖酬与满足需要的关系。即人们总希望通过努力的得到的奖酬能满足人的需要，这要求管理者因人而异，奖人所需。

第8题：

下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )

A、重视管理者个人效价

B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

C、绝对控制期望概率与实际概率

D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

参考答案：E

第9题：

应用“期望理论”指导安全工作应考虑

A、重视目标吸引力

B、重视效价与需要的联系

C、重视员工的期望值

D、重视提高员工的绩效

参考答案：ABCD

第10题：

公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的

题目

参考答案和解析

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