岗位分析方法？

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岗位分析方法？

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第1题：

解决内部公平性最有效的技术方法是()。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范

参考答案：A

第2题：

简述岗位分析的不同方法及其基本程序。

正确答案：
各种岗位分析方法及其程序如下：
(1)排序法。其工作程序为：
①获得岗位信息；
②选择等级参照物并划分岗位等级；
③选择报酬因素；
④对岗位进行排序。
(2)岗位归类法。其工作程序为：
①岗位分类，将类似的岗位分为一类；
②岗位分级，将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。
(3)要素比较法。其工作程序为：
①获得岗位信息；
②确定薪酬评价要素；
③选择关键基准岗位；
④根据薪酬要素将关键岗位排序；
⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重：
⑥按权重对岗位进行排序；
⑦确立各岗位每个评价因素所对应的薪酬；
⑧将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
(4)要素计点法。其工作程序为：
①确定岗位系列；
②搜集岗位信息；
③选择评价要素；
④定义评价要素；　　
⑤确定要素等级；
⑥确定各要素的权重；
⑦确定各要素及各要素等级的点值。

第3题：

在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、动作分析法

C、任务清单法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法

正确答案:BCE

第4题：

岗位评价系统主要包括（）。

A.岗位评价指标
B.岗位评价标准
C.岗位评价技术方法
D.岗位评价结果的加工和分析
E.岗位评价预算

答案：A,B,C,D

解析：

岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析

第5题：

最原始、最简单的岗位评价方法是( )

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、岗位评估法

D、岗位分析法

正确答案:A

第6题：

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

A .直接观察法

B .阶段观察法

C .工作表演法

D .观察法

正确答案：C

第7题：

定量的岗位分析方法有()。

A.工作日志法

B.观察法

C.职位分析问卷法

D.管理岗位描述问卷法

正确答案：C,D

第8题：

管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务

正确答案:C

第9题：

工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。

A:工作分析
B:动作分析
C:岗位分析
D:环境分析

答案：B

解析：

工作研究包括方法研究和时间研究两项技术，其中，方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。

第10题：

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析

答案：B,D

解析：

三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。ACE三项，传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。

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