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招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效

题目

招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。

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第1题：

招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。

A、劳动力市场调查

B、招聘说明

C、信度效度

D、招聘宣传


参考答案：C

第2题：

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。

A.确定招聘时间

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的渠道

D.制定招聘预算


参考答案：B

第3题：

在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

  • A、招聘地点和规模策略
  • B、招聘渠道与方法策略
  • C、招聘时的组织宣传策略
  • D、招聘的内外互补策略
  • E、招聘时间策略

正确答案:A,B,C,E

第5题：

招聘策略具体包括()。

A、招聘地点的选择

B、招聘渠道或方法的选择

C、招聘时间的确定

D、招聘的宣传策略

E、不能确定


参考答案：ABCD

第6题：

招聘策略包括哪些内容?()

A.招聘时间的确定

B.招聘地点的选择

C.招聘推销战略

D.招聘渠道或者方法的选择

E.招聘宣传战略

F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排


参考答案：ABCDEF

第7题：

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度


参考答案D

第8题：

为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（ ） A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘程序 D．降低测评的信度与效度


正确答案：AC

第9题：

在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。


正确答案:错误

第10题：

在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本


正确答案:错误

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