员工招聘目的不包括（）。A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

题目

员工招聘目的不包括（）。

A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

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第1题：

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．

A．校园招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘

正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．

第2题：

树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第3题：

阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容()

A、新员工工作表现

B、招聘目标完成情况

C、招聘工作人员的投入情况

D、人员招募和甄选情况

参考答案：A

第4题：

绩效管理的主要目的在于()。

A:人员的招聘
B:员工的培训
C:建立绩效优化体系
D:员工的晋升

答案：C

解析：

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

第5题：

职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。

(A)组织招聘

(B)新员工培训

(C)考察评定新员工

(D)年度绩效考核

答案：D

第6题：

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

正确答案：
略

第7题：

内部招聘的缺点不包括()

A. 降低标准

B. 简化招聘程序

C. 可能招致员工的抵制心理

D. 近亲繁殖

答案：B

第8题：

招聘备选策略不包括()

A、人力资源派遣

B、业务外包

C、员工租赁

D、加班加点

参考答案：B

第9题：

外部招聘方法不包括()。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘

正确答案:C

第10题：

外部招聘渠道不包括()。

A:委托猎头公司
B:员工内部保荐
C:布告招聘
D:刊登招聘广告

答案：C

解析：

外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

员工招聘目的不包括（）。

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