在绩效评估中,考察()的个重要指标是评价者间信度,即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
第1题:
第2题:
第3题:
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.确定绩效指标
B.划分绩效指标的权重
C.评价者和被评价者进行沟通
D.修订绩效指标体系
第9题:
第10题:
单选题属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是()A 消极沟通B 评价者个人偏见C 反馈不良D 多重标准
填空题在绩效评估中,考察()的个重要指标是评价者间信度,即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响,一个方面是绩效评价的效度,另一个是绩效评价指标()A、信度B、是否公正C、是否有战略性D、是否精确
绩效评价指标的信度是指评价指标的()A、稳定性程度B、可接受性C、可操作性D、与企业战略的一致性
多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。
单选题员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响,一个方面是绩效评价的效度,另一个是绩效评价指标()A 信度B 是否公正C 是否有战略性D 是否精确
多选题在汽车服务企业中,可以对员工进行绩效评估的评价者有()A直接主管B员工的同事C员工自我D员工的下级E工作绩效评估委员会
不能担任绩效评估的评价者的是()A、直接主管B、工作绩效评估委员会C、员工自我D、员工家属
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
绩效评估系统的标准在绩效评估中,考察信度的一个重要指标是(),即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。