在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()
第1题:
第2题:
离职面谈的内容有()。
第3题:
第4题:
在离职面谈过程中,被面谈者提出错误观点,我们要给到教导。()
第5题:
离职面谈的准备工作包含下列哪些内容?()
第6题:
第7题:
在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该?()
第8题:
第9题:
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善,以下说法正确的是()。
第10题:
离职面谈包括哪些内容:()。
单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D、当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性
单选题凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A 在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B 要慎重选择面谈人C 应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D 当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性
多选题下列描述中属于离职面谈目的的有:()。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议,以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点
离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()
单选题在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该?()A 少听多说B 多听少说C 针对离职者的问题作出解释D 多说公司的好话,打消离职者的负面情绪
在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。()
判断题在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()A 对B 错
判断题离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。()A 对B 错
下列描述中属于离职面谈目的的有:()。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后,应将面谈记录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议,以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点