人力资源的特征是（）A、能动性B、不可剥夺性C、生物性D、时代性E、时效性F、连续性

题目

人力资源的特征是（）

A、能动性
B、不可剥夺性
C、生物性
D、时代性
E、时效性
F、连续性

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第1题：

下列关于人力资源特征的描述，错误的是( )。

A. 人力资源是企业价值创造的主导因素

B. 人力资源具有稀缺性

C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源

D. 人力资源难以进行模仿

参考答案：C

第2题：

下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。

A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C、人力资源是一种可以再生的资源

D、人力资源是一种能动的资源

参考答案：B

第3题：

人力资源统计数据特征包括( )。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

参考答案：C

第4题：

企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第5题：

下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。

A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
B:组织的人力资源常常会流失
C:组织是人力资源的所有者
D:人力资本投资的最大获益者是组织

答案：B

解析：

组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。

第6题：

人力资源的基本特征的有生物特征、主观能动性、（）。

参考答案：社会性和资本特性

第7题：

简述战略人力资源管理的特征

参考答案：(1)从人力资源的重要性看，人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源，强调获取同组织相匹配的个体成员(2)从职能看，人力资源管理参与决策，根据内外环境需要倡导并推动变革，进行组织整体的人力资源规划，并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看，它们是一体化联系，即是一种动态的多方面的持续的联系(4)从实践看，更加关注员工目标与组织目标的一致性，强调系列人力资源管理活动的协同作用(5)从绩效看，集中在组织绩效的获取上，集中在组织持续竞争优势的获取上，人力资源管理部门的绩效与组织绩效整合成一个整体

第8题：

人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。

A、开发的连续性

B、时效性

C、社会性

D、生物性

参考答案：D

第9题：

人力资源有哪些特征？

正确答案:①生物性；②能动性；③可再生性；④时效性；⑤社会性。

第10题：

人力资源管理工作的核心是（），要求把个人特征同工作岗位的特征有机结合起来。

正确答案:个人与岗位的匹配

人力资源的特征是（）

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