薪酬福利沟通多采用（）方式。
第1题：
第2题：
遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通？（）
第3题：
A、确定薪酬沟通的目标
B、制定薪酬沟通策略
C、薪酬沟通面谈
D、沟通效果评估
第4题：
网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活，信息沟通更加方便。
第5题：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。
第6题：
计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）
第7题：
从手段来看，非正式沟通多采用：（）
第8题：
第9题：
（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
第10题：
薪酬福利统计方法有（）。