岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。
第1题：
第2题：
第3题：
岗位评价是按照预定的（ ）。
A．衡量标准
B．对岗位工作任务的繁简难易程度
C．责任权限的大小
D．所需的资格条件
E．劳动环境等方面所进行的测量、评定
第4题：
职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。
第5题：
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
第6题：
第7题：
下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。
第8题：
第9题：
岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
第10题：
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）