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多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

题目
多选题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A

岗位排列法

B

岗位分类法

C

要素比较法

D

要素计点法

E

海氏评价法

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第1题：

岗位评价的方法一般有（ ）。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．等级排列法


正确答案：ABCD

第2题：

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．因素比较法

D．要素计点法


正确答案：B
岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

第3题：

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．要素比较法


正确答案：D

第4题：

主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

  • A、排序法
  • B、因素分析法
  • C、要素计点法
  • D、海氏三要素评价法

正确答案:D

第5题：

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

正确答案:C

第6题：

在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。

A．要素计点法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．岗位比较法


正确答案：C
C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

第7题：

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

A．要素比较法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．岗位排列法


正确答案：C
要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

第8题：

以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法


参考答案：B

第9题：

由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、因素分析法
  • D、要素计点法

正确答案:A

第10题：

岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

  • A、岗位排列法
  • B、海氏评价法
  • C、要素比较法
  • D、岗位分类法

正确答案:B

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