（）是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法

题目

（）是岗位评价的方法。

A、工作日志法
B、岗位排列法
C、面谈法
D、要素比较法
E、要素计点法

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第1题：

（）是岗位分析的方法

A．观察法

B．面谈法

C．要素计点法

D．问卷调查法

E．岗位排列法

正确答案：ABD

第2题：

（）是岗位评价的方法

A．工作日志法

B．岗位排列法

C．面谈法

D．要素比较法

E．要素计点法

正确答案：BDE

第3题：

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

正确答案：D

第4题：

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A 、岗位排列法
B 、岗位归类法
C 、要素比较法
D 、要素计点法

答案：D

解析：

采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。

第5题：

用于岗位评价的方法包括（）。

A．排序法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．加权选择量表法

正确答案：ABCD
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

第6题：

岗位评价的方法有()。

A. 排列法

B. 要素比较法

C. 分类法

D. 要素记点法

参考答案：ABCD

第7题：

岗位评价的方法一般有（）。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．等级排列法

正确答案：ABCD

第8题：

以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法

参考答案：B

第9题：

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。

A．岗位排列法
B．岗位归类法
C．要素比较法
D．要素计点法?

答案：D

解析：

采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。?

第10题：

常用的岗位评价定量方法包括（）

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
E、等级描述法

正确答案:C,D

（）是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法

题目

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