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下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）

题目

下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）

  • A、招募和甄选
  • B、培训与开发
  • C、企业发展战略
  • D、绩效管理
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第1题：

与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理


参考答案：D

第2题：

哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务?()

A、育才

B、留才

C、求才

D、激才


参考答案：A

第3题：

下列哪一项不属于人力资源管理的功能()

A.留才

B.选才

C.用才

D.激才

E.育才


参考答案：D

第4题：

下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）

  • A、福利人事和科学管理阶段
  • B、事务性管理阶段
  • C、分析服务管理阶段
  • D、战略性管理阶段

正确答案:A

第5题：

简述(卫生)人力资源管理的具体内容


答案：
解析：
为了实现组织的既定目标，运动现代管理理论和方法，对所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩和工资鼓励等一系列计划、组织、指挥、协调和控制的管理活动的总称。(卫生)是指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。

第6题：

()不是人力资源管理的发展阶段。

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、人才管理


参考答案：D

第7题：

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）

A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测

答案：C
解析：
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。因此，本题应该选C。

第8题：

下列哪一项不是人力资源管理的具体内容

A.招募和甄选

B.培训与开发

C.企业发展战略

D.绩效管理


参考答案：C

第9题：

下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）

A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位分类分级

答案：B
解析：
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

第10题：

下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）

  • A、获取
  • B、激励
  • C、绩效管理
  • D、开发
  • E、利用

正确答案:E

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