要预先确定本次人事测评应在()制度建设等诸方面起到哪些具体的作用

题目

要预先确定本次人事测评应在()制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。

参考答案和解析
正确答案:机构改革、人员配置和变动、员工激励、人力资源开发
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相似问题和答案

第1题:

314号文件规定煤销集团要起到哪些作用?


正确答案:平衡地方煤炭公路出省和省内销售,保证省内电厂公路用煤稳定供应,平衡供应省内电厂的煤炭价格和稳定地方煤炭的销售价格。

第2题:

()就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排

  • A、测评标准体系
  • B、测评计划
  • C、测评对象
  • D、测评目的

正确答案:B

第3题:

《深化党的建设制度改革实施方案》从深化党的组织制度、干部人事制度、基层组织制度、人才发展体制机制改革等方面提出了具体任务。()


正确答案:正确

第4题:

人事测评的特点有哪些?


正确答案:1)人事测评既是物理测量,又是心理测量人事测评经人作为测评对象,这种测评既有物理特性的测评,又有心理特性的测评。
2)人事测评既是具体测量,又是抽象测量在人事测评中,一方面要对工作业绩的结果进行测量,这时就会以数量、质量等具体的指标来作为衡量的标准,如若干小时完成多少数量,优质品率,次品率等。
3)人事测评既是绝对测量,又是相对测量。
4)人事测评既是直接测量,又是间接测量。
5)人事测评即是静态测量,又是动态测量。

第5题:

以下()不是人事测评的程序中的主要环节。

  • A、确定测评目的
  • B、培训参与测评主考
  • C、确定测评方法
  • D、实施测评
  • E、人事决策与建议

正确答案:B

第6题:

通报有哪些作用?请拟出表彰先进个人事迹的通报写作的具体格式。


正确答案: ①通报的作用:
A.表彰先进
B.批评错误
C.传达重要精神和情况
②表彰先进个人事迹的通报写作的格式:
A.标题
B.主送机关
C.正文部分 ※先进事迹 ※事迹评价 ※表彰决定 ※学习号召
D.发之机关印章和成文日期

第7题:

在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()

  • A、问卷法
  • B、观察法
  • C、实验法
  • D、测验法

正确答案:D

第8题:

人事测评还有助于()的变革和深化。

A、人事制度

B、企业制度

C、管理制度

D、考评制度


正确答案:A

第9题:

人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。


正确答案:人为误差因素

第10题:

论述人事测评在人力资源管理各模块中的作用。


正确答案:人事测评的主要作用有评定、诊断反馈、预测三方面,现实应用中可能有所交叉,也可能相互影响。
(1)评定--在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。用来比较的标准有两种:一种是与测评对象本身无关的客观要求,如“效标”,另一种是根据测评对象制定的“常模”。
(2)诊断反馈--人事测评活动的另一个特征是它搜集信息的广泛性与科学性。任何种类的人事测评都必须广泛而系统地搜集各种素质特征信息,然后在充分占有材料的基础上做出分析。因此,无论是在搜集信息的过程中,还是在做出评价的时候,测评者都要涉及到素质形成、人力资源管理与开发的方方面面,有些问题甚至要深入到根源深处才能有结果。这样,测评者可以通过测评对人力资源管理的全过程、对人力资源开发的效率与效果有个全面而细致的了解。加上测评是根据统一的标准、按一定的方法来进行的,因此,对于效果好的,可以找出决定因素在哪里,对于效果不好的,也可以找出问题原因在哪里。如果测评者把所有这些信息予以整理、记录,转达给被试、上级领导或其他第三者,那就是反馈了。它可以让被试、上级领导或其他第三者了解与掌握人力资源开发的进程及素质形成的情况。
(3)预测--人事测评的结果中,尤其是心理素质测评的结果,是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解与概括的基础上,来判断个体心理、行为的特点和倾向。换句话说,我们并不是根据单个的特征行为来测评个体素质的,这些一定数量的特征行为对个体特性的揭示具有一定的必然性,因此人们可以依据这些表征行为发展的历史轨迹及其趋向,对被试的心理及行为的发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于所测评特征的稳定性程度。