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尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是

题目

尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？

参考答案和解析
正确答案: （1）首应效应
（2）晕轮误差
（3）近因误差
（4）暗示误差
（5）偏见误差
（6）投射作用
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第1题：

在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？


正确答案: （1）做好需求分析，解决谁是测评对象，测评对象有无完整的职位说明书，有无对该职位任职人员资格要求的指标说明。
（2）做好要素分析，确定正式用于面试报告的测评指标项目，这些项目是可以评分的和汇总出具有决策意义的结论的。
（3）设计好题目。要针对测评对象的测评要素来设计面试问题，面试问题要避免题目的社会称许性、表面效度等问题。
（4）做好考官的选择、评估和培训工作。要选择学识广博、专业知识深厚、社会工作经验丰富、个人品格和修养良好、客观评价能力强、有自知之明，能熟练运用面试技巧的人作面试考官。要对主持面试的人员进行面试技巧培训。
（5）确定好面试方式。
（6）选取合适的面试场所。
（7）按照相对完整的流程实施好面试。
（8）做好面试结果的处理工作。面试结果的处理工作要包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
（9）做好评估总结，完善题库。

第2题：

试述人员测评的方法有哪些？


正确答案: 人员测评的方法有：
1.推荐表、申请表、履历表、档案的分析
2.纸笔测试（笔试）
3.心理测验：标准化测验（智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、兴趣测验、创造力测验等）；投射测验
4.面试
5.情境模拟——评价中心技术：文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏
6.胜任特征分析
7.民主评议
8.工作现场测试
9.观察评定法
10.业绩考评等

第3题：

人员测评过程中，第一个步骤是（）。

  • A、编制测评标准
  • B、完善测评要素体系
  • C、建立测评要素模型
  • D、选择测评方法

正确答案:C

第4题：

自我观察不能作为一种人员测评的方法。


正确答案:错误

第5题：

简述人员测评与选拔的主要方法及特点？


正确答案:1、心里测验法
特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
2、面试法
特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
3.评价中心技术
特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
4.履历档案分析
特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性

第6题：

人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。


正确答案:广义量化

第7题：

客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。


正确答案:正确

第8题：

人员测评的步骤有（）。

  • A、建立并完善测评要素模型
  • B、编制测评标准
  • C、选择测评方法
  • D、组织测评
  • E、综合分析检验

正确答案:A,B,C,D,E

第9题：

人员测评与人员选拔的关系是（）

  • A、是两种不同的测评方法
  • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
  • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
  • D、没有任何联系

正确答案:B

第10题：

在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

  • A、人员测评的标量
  • B、人员测评的准则
  • C、人员测评的有指数导工作
  • D、人员测评指标

正确答案:D

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