简述人员素质测评指标体系的设计方法。
第1题：
第2题：
人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第5题：
下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是（）
第6题：
简述人员素质测评中常用的统计方法。
第7题：
简述人员素质测评的意义？
第8题：
第9题：
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
第10题：
简述测评指标体系的设计原则与程序。
问答题简述测评指标体系的设计原则与程序。
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A 人员素质测评标准体系设计B 人力测评技术C 评价中心D 面试
多选题人员素质测评指标体系的设计方法包括（）A工作分析法B素质图示法C专家调查法D问卷调查法E典型人物分析法
简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。
问答题人员测评指标体系设计的方法有哪些？
问答题简述人员素质测评指标权重的确定方法？
简述测评指标体系设计步骤？
人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度，主要包括（）、（）、（）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
