主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）
第1题：
人员素质测评的主要方式有（）。
第2题：
（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
第3题：
为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（ ）。
A．压力式面谈
B．特殊面谈
C．非结构化面谈
D．单独面谈
第4题：
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
第5题：
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
第6题：
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
第7题：
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
第8题：
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
第9题：
人员素质测评的基本方法为（）。
第10题：
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）