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简述人力资源规划的具体内容

题目

简述人力资源规划的具体内容

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第1题：

一个典型的人力资源战略规划应包括（ ）。

A.规划的时间段
B.规划的具体内容
C.计划达到的目标
D.信息的收集与整理
E.规划的制定者和制定时间

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查人力资源战略规划的制定。一个典型的人力资源战略规划应包括规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者和制定时间。

第2题：

人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。

  • A、制定人力资源规划
  • B、人员的招聘与解聘
  • C、工作绩效评价
  • D、员工的职业发展
  • E、企业的市场发展

正确答案:A,B,C,D

第3题：

简述人力资源规划的主要内容。


正确答案:1 晋升规划; 2补充规划; 3 培训开发规划; 4配备规划; 5 职业规划。

第4题：

简述人力资源规划价值？


正确答案: 1、提高HR利用率，降低成本
2、保证HRM的工作有序
3、确保HR需求得到满足
4、保证企业战略目标的实现
5、调动员工的积极性和创造性

第5题：

常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？


正确答案: （1）人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测。
（2）常用的人力资源需求预测技术有德尔菲法、经验判断法、趋势分析法、比率分析法、散点分析法、回归预测法以及计算机预测法。
（3）人力资源供给预测又分为人力资源内部供给预测和人力资源外部供给预测。

第6题：

简述(卫生)人力资源管理的具体内容


答案：
解析：
为了实现组织的既定目标，运动现代管理理论和方法，对所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩和工资鼓励等一系列计划、组织、指挥、协调和控制的管理活动的总称。(卫生)是指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。

第7题：

简述网站规划的具体内容。


正确答案: 1）建立网站的目的
2）域名和网站名称
3）网站的主要功能
4）网站技术解决方案
5）网站内容规划
6）网站测试和发布
7）网站推广
8）网站维护
9）网站财务预算

第8题：

简述人力资源战略规划流程。


参考答案：人力资源战略规划是一个系统的程序，包括以下六个阶段：
(1)明确组织发展战略目标;
(2)分析现有人力资源现状;
(3)预测未来的人力资源需求量;
(4)预测未来的人力资源供应量;
(5)确定组织人员净需求，制定政策与措施;
(6)评价规划的邮箱性，并及时进行调查，控制和更新。
其中预测人员需求、预测人员供给和平衡组织人力资源供需是规划的关键步骤。

第9题：

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。


正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
2.人力资源规划具有先导性和战略性。
3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。

第10题：

人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？


正确答案: 人力资源规划预测常用的技术有：①德尔非法。又叫做专家评估法②经验判断法。③比率分析法。④趋势分
析法。③档案资料分析。

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