公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构

A、以职位为导向的薪酬结构

B、以能力为导向的薪酬结构

C、以绩效为导向的薪酬结构

D、组合型的薪酬结构

传统的薪酬结构类型有（ ）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力向导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

E．以结果为向的薪酬结构

下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。

A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划

B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪

C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划

D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

薪点工资的薪酬结构属于（ ）

A．组合薪酬结构

B．薪酬档次

C．以能力为导向的薪酬结构

D．以绩效为导向的薪酬结构

公务员工资中， ( )是工资结构的主体。

A.补贴

B.基本工资

C.奖金

D.津贴

公务员的工资结构的主体是()。

A.基本工资

B.津贴

C.补贴

D.奖金