将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）
第1题：
30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。
A 关键事件法
B 行为锚定法
C 交替排序法
D 配对比较法
第2题：
第3题：
A 简单分级法
B 交替分级法
C 范例对比法
D 成对比较法
第4题：
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
第5题：
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
第10题：
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）