配对比较法
强迫分布法
关键事件法
交替排序法
第1题:
30 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。
A 关键事件法
B 行为锚定法
C 交替排序法
D 配对比较法
第2题:
第3题:
A 简单分级法
B 交替分级法
C 范例对比法
D 成对比较法
第4题:
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的()
第5题:
将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。
第6题:
第7题:
第8题:
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法
第9题:
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()
第10题:
将目前公认的有效处理方法施加给对照组,然后与试验组的干预措施进行效果比较,这种对照方法属于空白对照。