单选题配对比较法正确的操作方法是()。 ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名A ④①②③B ②①③④C ①②③④D ③④①②

题目

单选题

配对比较法正确的操作方法是()。 ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名

④①②③

②①③④

①②③④

③④①②

参考答案和解析

正确答案： D

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()。

A、水平比较法

B、目标比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

正确答案：A

第2题：

配对比较法正确的操作方法是()
　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。
　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②

答案：B

解析：

配对比较法的操作方法：(1)将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列;(2)将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号;(3)所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数，并根据该次数对员工的绩效进行排名。

第3题：

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。

A．简单排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．平衡记分卡法

正确答案：C
解析：本题考核强制分布法。强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。

第4题：

（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法

答案：C

解析：

水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

第5题：

按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:配对比较法

答案：D

解析：

配对比较法，是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

第6题：

下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

答案：C

解析：

配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

第7题：

“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法

答案：A

解析：

配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

第8题：

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

答案：B

第9题：

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
A.配对比较法综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

答案：A

解析：

第10题：

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法

答案：C

解析：

本题考查的是水平比较法的内涵和定义。

配对比较法正确的操作方法是()。 ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓

题目

参考答案和解析

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