人力资源的特点有人力资源的()

题目

人力资源的特点有人力资源的()

  • A、能动性
  • B、增值性
  • C、再生性
  • D、时效性
  • E、永恒性
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第1题:

卫生人力资源的特点有哪些?


参考答案:

1.卫生人力资源具有不可剥夺性;2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的,卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响;3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中,卫生工作者为了获得它们,必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用。5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现,从事着劳动密集型的工作,其服务对象是社会中的人或人群。


第2题:

(2016年真题)可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时,必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。

A.以前的经验
B.可得到的程度
C.个人特点
D.个人兴趣
E.来源分析

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查的是人员吸纳。可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时,必须考虑以下几个潜在的可能得到的人力资源特点:以前的经验;个人特点;可得到的程度;个人兴趣。

第3题:

人力资源的特点有哪些?


参考答案:

1、人力资源具有生物性。2、人力资源具有能动性。3、人力资源具有时效性。4、人力资源具有智力性。5、人力资源具有再生性。6、人力资源具有社会性。


第4题:

什么是人力资源,有什么特点?


正确答案:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。特点是企业资源管理的第一要素,是核心所在。

第5题:

国际人力资源管理的特点不包括( )。

A.人力资源计划的特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点

答案:D
解析:
国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。

第6题:

可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时,必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。

A.以前的经验
B.个人特点
C.可得到的程度
D.个人兴趣
E.来源分析

答案:A,B,C,D
解析:
可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时,必须考虑以下几个潜在的可能得到的人力资源特点:以前的经验;个人特点;可得到的程度;个人兴趣。

第7题:

人力资源规划的核心内容有()。

A:人力资源费用的控制
B:人力资源需求预测
C:人力资源信息的收集
D:人力资源供给预测
E:人力资源供需综合平衡

答案:B,D,E
解析:
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,它的核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

第8题:

护理人力资源的特点包括( )

A.人的主观能动性

B.人力资源的稳定性

C.人力资源的组合性

D.人力资源闲置过程的消耗性


答案:ACD

第9题:

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案:A
解析:
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 , 人力资源管理的工作步骤包括 : ( 1 ) 编制人力资源规划 ; ( 2 ) 通过招聘增补员工 ; ( 3 ) 通过解聘减少员工 ; ( 4 ) 进行人员甄选 , 经过以上四个步骤 , 可以确定和选聘到有能力的员工 ; ( 5 )员工的定向 ; ( 6 ) 员工的培训 ; ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ; ( 8 ) 员工的绩效考评 ; ( 9 )员工的业务提高和发展 。

第10题:

企业人力资源管理统计研究的特点有()。

  • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
  • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
  • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
  • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
  • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

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