如何使用绩效评估的结果？

题目

如何使用绩效评估的结果？

参考答案和解析

正确答案: 人员绩效评估结果的用途主要用于以下方面：
1）、用于报酬的分配和调整。
2）、用于级别的调整。
3）、用于职务的变动。
4）、作为工作人员选拔和培训的效标。
5）、用于奖惩。
6）、用于工作人员培训和发展的绩效改进计划。

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第1题：

67 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。

根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是

A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D 政府绩效评估不是强调以结果为本

正确答案：D

评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立与完善,A正确;评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善,B正确;评估目的就是要规范行政行为,提高行政效能,使政府部门在管理公共事务、提供公共服务鳃吁吸、鳍游水、有脊椎的水生动物”不一定是鱼,它只是对鱼的描述,不是从内涵方面说明鱼的概念。所以正确答案为C。

第2题：

公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()

答案：错

第3题：

绩效评估的一般程序如何?

参考答案：
(1)人力资源部制定绩效评估办法，发放绩效评估表
(2)员工以本人的实际工作业绩与行为事实为依据，对本人逐项评分
(3)直接主管以员工的实际工作业绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语
(4)业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告诉与员工
(5)季度或半年度考核时，各业务部门或职能部门进向人力资源部门递送绩效评估总表，考核表存在各业务部门和只能部门。
(6)员工的年度考核分数汇总表交给人力资源管理，人力资源部对年度考核结果作出分类统计，报主管总经理签核

第4题：

绩效评估的信息系统包括（）

A．确定评估的内容

B．绩效资料的审核

C．绩效结果的反馈制度

D．绩效信息的使用机制

正确答案：ABCD
四项都是绩效评估信息系统所必须包括的内容。

第5题：

企业往往根据员工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好,但工作绩效低 ,企业应如何使用考核结果(),以及工作表现差,但工作绩效高时,企业应如何使用考核结果() ?

A.维持，培训

B.培训，维持

C.发展，培训

D.调离，维持

参考答案：C

第6题：

关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。

A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估

B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈

C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈

D.以上都不对

正确答案:C

第7题：

绩效管理的核心内容是()。

A、绩效评估

B、绩效计划

C、绩效实施

D、绩效结果的运用

参考答案：A

第8题：

绩效评估的第一步是()。

A、进行绩效评估

B、将评估结果备案

C、选择评估执行者

D、确定评估目标

参考答案：D

第9题：

绩效评估的信息系统包括哪几项?（）A．确定评估的内容B．绩效资料的审核C．绩效结果的反馈制度D．绩效信息的使用机制

正确答案：ABCD
四项都是绩效评估信息系统所必须包括的内容。

第10题：

绩效管理体系的收尾工作是（）。
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系

答案：D

解析：

如何使用绩效评估的结果？

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