工资挂钩的基本模式

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工资挂钩的基本模式

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第1题：

下列纳税人发生的工资费用，可在企业所得税前全额扣除的是( )。

A．饮食服务企业按公司规定提取的提成工资

B．工效挂钩企业按标准提取的工资

C．软件开发企业实际发放的工资

D．工效挂钩的事业单位发放的工资

正确答案：C
解析：选项A中应按国家规定予以扣除；B选项中职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的方准予扣除；D选项中超额部分不准予扣除。

第2题：

某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为800元,止点为2240元,起止倍数为2.8倍,岗位级别较多,但岗别之间的差距小,只有125元,使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得,不利于关键岗位人才的稳定,为了解决次问题,我们可以实行()

A、工资与职务挂钩

B、工资与技能挂钩

C、工资与资历挂钩

D、工资与专业挂钩

参考答案：B

第3题：

对员工激励作用较小的工资制度是( )

A.技能挂钩工资制

B.业绩挂钩工资制

C.计效工资制

D.计时工资制

参考答案：D

第4题：

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、福利

正确答案:C

第5题：

工效挂钩的基本模式名词解释

参考答案：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。

第6题：

年薪制的特点包括:()

A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩

B、浮动工资与阶段性业绩挂钩

C、奖金与企业年终盈利状况挂钩

D、奖金与职位高低挂钩

正确答案:A、B、C

第7题：

与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第8题：

把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案?()

A、技能工资

B、收益分享

C、利润分享

D、计件工资

E、员工持股计划

参考答案：B

第9题：

狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式

A、基本工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险

答案：A,B,C,D,E

解析：

狭义的薪酬体系的基本模式包括：基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。

第10题：

今后法官、检察官的工资福利应该不与（）挂钩。

正确答案:行政级别

工资挂钩的基本模式

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