员工转正后,如员工单方解除劳动合同的,应该提前()天以书面形式通

题目

员工转正后,如员工单方解除劳动合同的,应该提前()天以书面形式通知公司

  • A、7
  • B、10
  • C、15
  • D、30
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第1题:

酒店员工在劳动合同期间,由本人提出解除劳动合同,应当提前以书面形式通知公司。()

A.一周

B.二十天

C.三天

D.三十天


答案:D

第2题:

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


答案:D
解析:
我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。

第3题:

劳动者可以解除劳动合同,但应当提前()天以书面形式通知用人单位。


参考答案:30

第4题:

在试用期结束后,员工或企业要求解除劳动合同应提前(),并书面形式通知对方。

  • A、10天
  • B、15天
  • C、20天
  • D、30天

正确答案:D

第5题:

按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。

A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同
B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同
C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D . 劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

答案:C
解析:
2016教材P148页,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。答案选C。

第6题:

该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是( )。

A.用人单位提前30日通知劳动者本人,就可单方面解除劳动合同

B.用人单位可单方面解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资

C.用人单位与劳动者协商可解除劳动合同

D.用人单位不可单方面解除劳动合同


正确答案:B
根据规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可单方面解除劳动合同。该公司与3名工人解除劳动合同时,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。

第7题:

正式员工采取预告方式解除劳动合同时,应当提前()天以书面形式通知用人单位.

A.3
B.10
C.30
D.60

答案:C
解析:
此题考査劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第8题:

劳动者解除劳动合同,应当以书面形式提前通知用人单位()。

A、30天

B、25天

C、60天

D、90天


参考答案:A

第9题:

某企业改革营销计划,半数员工因无法适应新的工作要求,企业对这些员工进行培训,培训结束,仍然不能适应新的工作要求,该企业可以()

  • A、 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后,解除劳动合同
  • B、 支付这批员工一年工资后,解除劳动合同
  • C、 提前三日以书面形式通知后,解除劳动合同
  • D、 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后,解除劳动合同

正确答案:D

第10题:

劳动者具有“解除劳动合同,提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。


正确答案:正确

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