在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）
第1题：
观众效应是指()
A、在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高
B、当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作
C、当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为
D、当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低
第2题：
一个人去俄罗斯旅游，他在逛街的时候发现两个很奇怪的人：一个人在前面挖坑，一个人在后面用铲子把挖出来的泥土填进去。这个人觉得很奇怪，就去问他们在干什么。他们回答说，他们在种树。这个人觉得更奇怪了。这两个人解释说，负责放树苗的那个人生病了，没有来。 这段话给我们的启示是（ ）。
A.工作时不用理会别人的看法
B.工作中应该有责任心
C.工作中应该讲方式方法
D.工作没有结果等于没做
第3题：
A、群体促进效益
B、协同效应
C、社会惰化效应
D、责任分摊效应
第4题：
一个人在工作岗位上努力进取，很大程度上他是在为谁工作？（）
第5题：
第6题：
在组织行为学中，把由组织正式文件明文规定的群体称为()。
A.封闭群体
B.开放群体
C.正式群体
D.非正式群体
第7题：
第8题：
A社会惰化
B群体规范
C群体压力
D群体角色
E参照群体
第9题：
群体促进作用是指（）
A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高
B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高
C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低
D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
第10题：
在人际风格沟通中，我们依据一个人在沟通过程中不同的特点，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把在工作和生活中遇到的人分为分析型、和蔼型、（）和支配型。