（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
第1题：
A.综合型考评
B.品质型考评
C.行为型考评
D.效果型考评
第2题：
管理者进行考评的方法有( )。
A.考试法
B.群众评议法
C.成绩记录法
D.对比法
E.自我考评法
第3题：
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）
A．行为观察法
B．以结果为导向的考评方法
C．以关键事件为导向的考评方法
D．以行为或品质特征为导向的考评方法
第4题：
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。
第5题：
第6题：
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A 行为观察法
B 以结果为导向的考评方法
C 以关键事件为导向的考评方法
D 以行为或品质特征为导向的考评方法
第9题：
第10题：
我国目前确定了（）的统计调查方法体系。