违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

薪酬管理的内容主要有（）。A、人员供需配置原则B、制定人力资源计划C、工资等级管理D、工资增长管理E、相对评价管理

题目

薪酬管理的内容主要有（）。

  • A、人员供需配置原则
  • B、制定人力资源计划
  • C、工资等级管理
  • D、工资增长管理
  • E、相对评价管理
参考答案和解析
正确答案:C,D,E
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

公共人力资源工资福利管理的原则主要有()

A、比较平衡原则

B、定期增资原则

C、法律保障原则

D、工资福利比例适当原则


参考答案：ABCD

第2题：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A:制定薪酬体系
B:拟定人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划

答案：C
解析：
非人力资源管理部门承担的任务主要有包括向人力资源部门提交人员需求计划；与员工进行沟通，制定绩效改进计划；根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议：向人力资源部门提出相关的奖惩建议等。选项A、B、D都属于人力资源管理部门的职责。

第3题：

薪酬管理的内容不包括（ ）

A．工资总额管理

B．薪酬制度

C．薪酬水平管理

D．效益指标


正确答案：D

第4题：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划

答案：C
解析：
本题考查非人力资源管理部门的主要职责。其在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件．

第5题：

现代医院人力资源管理的功能是( )

A.进行绩效考评
B.管理员工档案
C.制定人力资源规划
D.配置各级各类人员
E.管理工资报酬及劳保福利

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

A．制定薪酬计划

B．确定企业内部的薪酬制度

C．计算缴纳社会保险

D．薪酬支付


正确答案：A
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

第7题：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A:制定薪酬体系
B:拟订人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划

答案：C
解析：
在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

第8题：

现代医院人力资源管理的功能是（ ）

A、制定人力资源规划

B、配置各级各类人员

C、进行绩效考评

D、管理工资报酬及劳保福利

E、管理员工档案


参考答案：ABCDE

第9题：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划

答案：C
解析：
非人力资源管理部门的任务主要有：①向人力资源部门提供信息，配合人力资源部门修订职位说明书；②向人力资源部门提交人员需求计划；③提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选；④具体确定本部门考核指标的内容和标准，参加考核者的培训，具体实施本部门的考核，与员工进行沟通，制定绩效，改进计划，根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议；⑤向人力资源部门提出相关的奖惩建议；⑥向人力资源部门提出培训的需求，参加有关的培训项目，提出意见；⑦具体实施企业文化建设方案，向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议，直接处理员工的有关意见。

第10题：

人力资源管理包括（）

  • A、人员招聘与配置
  • B、专业管理
  • C、薪酬管理
  • D、人力资源规划
  • E、培训与引导

正确答案:A,C,D

更多相关问题
相关内容