罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
第1题：
路径——目标理论的提出者是：()
A.保罗·赫西和肯·布兰查德
B.亨廷顿
C.罗伯特·豪斯
D.斯乔贝克
第2题：
美国心理学家罗伯特•豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
A．特质理论
B．路径－目标理论
C．核变理论
D．领导－成员交换理论
第3题：
下列选项，对应正确的有( )。
A．托马斯——特质理论
B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论
C．费德勒——权变理论
D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论
E．伯恩斯——魅力型领导理论
第4题：
第5题：
第6题：
领导情景理论的提出者是：()
A.罗伯特·豪斯
B.保罗·赫西和肯·布兰查德
C.亨廷顿
D.斯乔贝克
第7题：
第8题：
路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()
第9题：
第10题：
路径——目标理论的提出者是（）。