在卢因的三步变革模型中,行为强化阶段是指()。

题目

在卢因的三步变革模型中,行为强化阶段是指()。

  • A、解冻阶段
  • B、变革阶段
  • C、再冻阶段
  • D、以上都不正确
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。

A.解冻

B.改变

C.冻结

D.演变


参考答案:C

第2题:

利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的( )阶段。

A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结

答案:D
解析:

第3题:

心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。

A解冻

B变革

C革新

D再解冻


参考答案:ABD

第4题:

鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中()阶段的任务。

  • A、解冻
  • B、变革
  • C、巩固
  • D、再冻结

正确答案:A

第5题:

为了防止变革的失败,库尔特•卢因提出了三步变革模式,即()

  • A、改造、变革和重新解冻
  • B、解冻、变革和创新
  • C、解冻、创新和重新解冻
  • D、解冻、变革和重新冻结

正确答案:D

第6题:

为了防止变革的失败,库尔特·卢因提出了三步变革模式,即( )

A.改造、变革和重新解冻
B.解冻、变革和创新
C.解冻、创新和重新解冻
D.解冻、变革和重新冻结

答案:D
解析:

第7题:

鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中( )阶段的任务。

A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结

答案:A
解析:

第8题:

库尔特·卢因变革的三步骤是()。

A.解冻、变革、重新结冻

B.变革、解冻、变革

C.解冻、教育、沟通

D.沟通、教育、解冻


参考答案:A

第9题:

简述科特·卢因的组织变革三步模型。


正确答案: 科特·卢因(Kurt Lewin)认为,成功的组织变革应遵循以下三个步骤:即解冻现状、移动到新状态、重新冻结新变革使之持久。
现状可以被视为一种平衡状态,要打破这种平衡状态,必须先进行“解冻”。可以通过以下三种方式实现:推动力,即增加脱离现状的直接行为;抑制力,即减少维持现有平衡的活动,以达到阻碍作用以及上述两种方法的结合。如果阻力非常大,则成功解冻可以同时借助两种方法:即减小阻力和增加变革方案的吸引力。
一旦变革付诸实施,要想成功,还需要重新冻结新形势,使它长久保持下来。对目标重新冻结就是通过对推动力和抑制力二者进行平衡使新状况更加稳定。

第10题:

哪位学者在三步模型的基础上,创建了一个更详细的变革实施方案?()

  • A、约翰·科特
  • B、大卫•麦克勒兰德
  • C、道格拉斯
  • D、萨默斯
  • E、库尔特·卢因

正确答案:A