我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括:助教、讲师、副教授、教授四级,我国于()年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核,考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据,高校教师的聘用期限一般为()年
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高校教师职务聘任就是评聘合一,教师的任职资格与职务的关系是一一对应的。
高校教师考核主要包括()等方面。A、思想表现B、职业道德C、业务水平D、工作实绩E、政治表现
学校建立班主任工作档案,定期组织对班主任的考核工作。()作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。A、考核结果B、考核方法C、考核过程D、工作效率
高校教师聘任制度包括()等形式。A、招聘B、续聘C、解聘D、辞聘
判断题高校教师职务聘任就是评聘合一,教师的任职资格与职务的关系是一一对应的。A 对B 错
在我国,高校教师的职务资格认定和职务设置包括()级。A、三B、四C、五D、六
2019年2月27日电,近日,北京市人力社保局新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》,从对高校教师进行分类评价、职称和岗位聘任实行()、加强职称评审权下放后的监管3个方面,完善高校教师职务聘任的“北京模式”。A、终身制B、考核制C、聘期制D、责任制
高等学校实行教师职务制度,教师职务设().A、助教B、讲师C、副教授D、教授
我国高校教师聘任制的核心是()。A、按需设岗B、公开招聘C、平等竞争D、择优聘用E、合同管理
高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的()进行考核,考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。A、思想政治表现B、个人道德品行C、业务水平D、工作实绩
高校教师考核主要包括思想政治表现、职业道德、业务水平、工作业绩等方面。