利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。
第1题：
指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。
A、解冻
B、变革
C、巩固
D、再冻结
第2题：
A.解冻
B.改变
C.冻结
D.演变
第3题：
小强患有自闭症，其父母被告知在对孩子进行行为矫治时，建立了行为标准就要做到，达到标准才予以肯定，否则很难使孩子遵循和达到目标，这是为了( )
A、树立父母示范作用
B、树立父母有诚信的形象
C、使操作简单化
D、便于父母掌握尺度
E、保持态度与所要强化的行为的一致性，以强化行为
第4题：
强化的作用在于使通过（）获得的新行为得以加强和巩固。
第5题：
（）是指诱导学生的目标行为，并通过逐步提高奖励标准等措施使之巩固下来的技术。
A塑造
B消退
C强化不相容的反应
D模仿
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
第9题：
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
第10题：
在行为改变技术的使用过程中，我们把目标行为予以细目化，使复杂行为转化为简单行为，然后利用正增强原理来强化可欲的目标行为，而刺激始终固定不变以达成目标行为，这是利用的（）