企业的经营管理最忌讳领导在（）优柔寡断、朝令夕改，造成员工无所适从，因此也无法让员工第一次就把事情做对。
第1题：
组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。
A．企业发展方向
B．人力资源规划
C．岗位任职资格
D．岗位设置状况
E．员工发展政策
第2题：
企业价值观的作用包括（）。
A激励员工发挥潜能
B对企业及与员工行为起到导向和规范作用
C决定企业的基本特质和发展方向
D为企业的生存和发展提供精神支柱
第3题：
A、为企业生存和发展提供精神支柱
B、决定企业的基本特性和发展方向
C、对企业领导者及员工行为起导向和规范作用
D、激励员工与增强企业合力
第4题：
企业领导者对企业前景和发展方向一种高度概括。它是一个企业的领导用以同意每个企业员工的思想和行动的有力武器。它由企业的核心理念和未来的展望两部分所组成。
第5题：
人力资源预测方面的指标包括（）
第6题：
A.为企业生存与发展提供精神支柱
B.决定企业的基本特性和发展方向
C.对企业领导者及员工行为起导向和规范作用
D.激励员工与增强企业合力
第7题：
通过综合考虑（）等三要素的有效结合，可以使员工提前知道自己影响自己薪酬收入的因素，有利于充分调动员工的积极性，使个人发展方向和企业发展方向相吻合，推动企业战略目标的实现，实现企业和个人共同发展。
第8题：
连锁经营战略目标是指（）
A.企业长期的、全局性发展方向和奋斗目标
B.企业长期的、全局性发展方向和竞争目标
C.企业长期的、全局性发展方向和行业地位
D.企业长期的、全局性发展方向和盈利目标
第9题：
企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向（）沟通。
第10题：
不属于为什么要建立企业使命的是（）