政府部门绩效计划
第1题：
A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通
B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定
C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备
D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么?
第4题：
绩效计划按期间划分，不包括（）。
第5题：
（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。
第6题：
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
第7题：
绩效加薪属于（）
第8题：
67 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。
根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是
A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D 政府绩效评估不是强调以结果为本
评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立与完善,A正确;评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善,B正确;评估目的就是要规范行政行为,提高行政效能,使政府部门在管理公共事务、提供公共服务鳃吁吸、鳍游水、有脊椎的水生动物”不一定是鱼,它只是对鱼的描述,不是从内涵方面说明鱼的概念。所以正确答案为C。
第9题：
绩效计划按期间可以分为（）。
第10题：
绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。