培训的类型按培训地点不同可分为()。

题目

培训的类型按培训地点不同可分为()。

  • A、内部培训
  • B、外部培训
  • C、岗前培训
  • D、短期培训
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第1题:

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的

答案:A,B,C,D
解析:
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类,可以形成一个系统的培训与开发模式,从而为组织制定有效的培训与开发计划,以及合理的培训与开发方案提供依据。

第2题:

按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。

A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发

答案:A,B
解析:
培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

第3题:

员工培训可分为哪几种类型?()

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、员工业余自学

E、技能培训

F、品质培训


参考答案:ABCD

第4题:

按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。

  • A、员工的培训
  • B、一般考评者的培训
  • C、中层干部的培训
  • D、考评者的培训
  • E、被考评者的培训

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

现代培训按其性质划分可分为()。

A:知识培训
B:技能培训
C:态度培训
D:观念培训
E:心理培训

答案:A,B,C,D,E
解析:
现代培训按其性质分为五个层次,即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。

第6题:

按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为(  )。

A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发

答案:A,B
解析:
培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

第7题:

员工培训根据(  )可分为全员培训和单项培训。


A.培训地点

B.培训范围

C.培训与工作的关系

D.培训组织形式

答案:B
解析:
根据培训范围,员工培训可分为全员培训和单项培训。

第8题:

不同培训模块中的培训内容可分为( )等基本类型。


正确答案:ACD

第9题:

团队培训可分为传统培训、户外拓展和()三种类型。


正确答案:室内拓展

第10题:

一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。

  • A、培训的方式、方法
  • B、培训教师
  • C、考评方式
  • D、经费投入
  • E、培训效益、效果的预期

正确答案:A,B,C,D,E

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