任意地解雇员工，不给员工发挥自己才能的机会，有可能导致组织产生的危机是（）
第1题：
第2题：
第3题：
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。
第4题：
组织职业管理的主要内容有（）
第5题：
目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
第6题：
第7题：
（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
第8题：
执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
第9题：
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
第10题：
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）