W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失该企业在奖金发放方面存在什么问题？

题目

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第1题：

某企业采购部门，在工作中十分注意企业资源的使用，为企业节约了大量的资源，该企业为表彰该采购部门的行为，特别对该部门的每个员工发放了500元的奖金，这属于（）。 A．绩效奖金 B．建议奖金 C．特殊贡献奖金 D．节约奖金

正确答案：D
参考教材节约奖金的内容。

第2题：

某企业雇员张某2008年1～6月，每月从公司取得工资3800元，6月30日取得奖金 3000元，2008年1～6月张某工资及奖金所得应缴纳个人所得税额为( )元。(当月工资当月发放，2008年3月1日前扣除费用为1600元/月)

A．1690

B．1470

C．1740

D．1960

正确答案：B
解析：张某工资及奖金所得应缴纳个人所得税=[(3800-1600)×15%-125]×2+[(3800-2000)×10%-25]×3+(3800+3000-2000)×15%-125=1470(元)。

第3题：

某企业2000年实际支付工资120000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元。则该企业2000年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为( )元。

A．132000

B．80000

C．120000

D．72000

正确答案：B
解析：300+200+50+100-100-30-20=500万元

第4题：

某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比为1:3:10，奖金总额之比为2:3:1。已知获奖员工总数126人，发放奖金总额16.2万元，则三等奖的奖金是

A.200元
B.300元
C.350元
D.400元

答案：B

解析：

第5题：

2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，根据理财规划师的提示，吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为()。

A:10%；125
B:3%；0
C:10%；105
D:3%；25

答案：B

解析：

根据“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，则有18000/12=1500（元），根据个人所得税税率表，选项B正确。

第6题：

关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()

A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金

B.完成一项任务后发放特别贡献奖金

C.根据全年业绩情况发放年终奖金

D.全勤员工获得全勤奖金

本题答案：B

第7题：

某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（）。

A．绩效奖金

B．建议奖金

C．特殊贡献奖金

D．节约奖金

正确答案：C
特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。故选C。

第8题：

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )

参考答案：错误

第9题：

2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，因为调整奖金方案，每个员工为此多获得的税后收入为()元。

A:956.2
B:1156.2
C:1144.2
D:1256.2

答案：C

解析：

根据前面的计算，奖金调整前，每个员工应缴纳1696.2元的个人所得税，调整后，每个员工收入减少12元(18012-18000)，同时个人所得税为540元，故每个员工多获得的税后收人为：1696.2-540-12=1144.2（元）。

第10题：

确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。

A:奖金的发放周期
B:工作任务完成周期
C:工作的性质
D:员工的工作态度
E:员工的素质状况

答案：A,B,C

解析：

企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。

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